五一小长假第一天，我被新来的00后实习生发小红书挂上了热搜。
她控诉我是黑心资本家，剥夺了她去音乐节狂欢的假期。
因为我们部门从不参与法定调休。
可网民们不知道，我们这行业务特殊全年无休。
但我给出的补偿是平时加班双倍时薪，节假日值班直接发五倍工资。
这次被挂上热搜，舆论发酵，相关执法部门直接敲开了我办公室的门要求整改。
我连连点头配合。
“一定虚心接受群众监督，坚决拥护法定节假日休假制度！”
转身我就在公司大群发布了新规。
“即日起永久取消所有节假日值班补贴与双倍加班费。”
“五一全员按法定放假，绝不占用大家一分钟私人时间。”
“下班后准时断网断电，严禁任何形式的自发加班。”
公告发出的瞬间，工作群里出现了长达三分钟的死寂。
那些原本指望靠五一值班付首付、还车贷的老员工们，全慌了。
... ...
入行十年，我带的团队一直是全公司收入最高的。
原因很简单，我们负责的是海外实时数据维护，必须24小时有人盯着。
为了弥补大家的辛苦，我向老板申请了全行业最高的加班补贴。
节假日五倍工资，这是我跟老板拍桌子吵出来的福利。
很多老员工抢着报名节假日值班。
干完一个五一小长假，加上底薪，当月工资能直接突破三万。
赵哥上个月刚交了二胎的学区房首付，五一他本来申请了全程值班。
刘姐的公公还在ICU躺着，她指望着这笔值班费去交下个月的床位费。
大家心甘情愿，我也乐得给大家谋福利。
直到00后实习生许嘉入职。
她来公司不到三个月，业务没学会几样，摸鱼的本事倒是一流。
节前排班，考虑到她是新人，我特意避开了她的休息日。
只给她安排了五月三号上午的半天盯盘。
半天时间，五倍工资，我以为这是对新人的照顾。
结果五一当天早上醒来，陈助理的连环夺命call把我打懵了。
“尹总，您快看小红书，许嘉把您挂了！”
我点开链接。
许嘉发了一篇长文，标题极其吸睛：#拒绝内卷，00后整顿血汗工厂#。
配图是我发的排班表，但她把五倍工资的备注栏打上了厚厚的马赛克。
只留下了她五月三号被安排上班的信息。
底下是她的控诉。
“简直是吸血鬼公司，连五一法定假期都不放过。”
“说好的调休呢？打工人连去个音乐节的权利都要被剥夺吗？”
“这个叫尹依依的女魔头，平时就爱PUA我们。”
“今天我站出来，就是为了给所有打工人讨个公道！”
评论区早就炸锅了，点赞转发已经破了十万。
“这种公司早该倒闭了！”
“心疼博主，支持维权！”
“已拨打市民热线举报，不用谢。”
我看着满屏的谩骂，揉了揉太阳穴。
更离谱的是，许嘉还在评论区积极互动。
“谢谢家人们的支持，我已经收拾好行李准备去草莓音乐节啦。”
“工作可以不要，但自由的灵魂不能被资本家践踏！”
就在这时，前台小跑着过来敲门。
“尹总，劳动监察大队的人来了，说接到大量群众举报。”
我放下手机，深吸了一口气。
迎面走来的两位工作人员出示了证件。
“尹女士，关于网上反映贵公司涉嫌违法违规占用法定节假日的问题，我们需要进行核实调查。”
我没有辩解，直接拿出了全套考勤记录和工资流水。
“这是我们之前节假日加班的五倍工资发放记录。”
“每一笔都有员工签字确认。”
工作人员翻看了一下，眉头微皱。
“虽然你们给了高额补偿，但法定节假日必须保障员工的休息权。”
“舆论现在闹得很大，这种强行排班的制度必须整改。”
我立刻点头。
“您说得对，我们之前确实在管理上存在疏忽。”
“我马上整改，全面落实法定休假。”
送走工作人员后，我立刻在工作群发了那条公告。
永久取消五倍工资，全员强制放假。
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