他知道。
但他不在乎。
因为我不会来事。
入职第一年，公司年会。
方总让大家上台表演节目。
周敏跳了一支舞，穿着短裙，露着大长腿。
方总鼓掌鼓得最响。
我坐在角落里，全程没上台。
第二年，公司组织团建。
周敏跟方总坐一桌，主动给他倒酒夹菜，聊他的车聊他的表。
我坐在最远的桌子，吃完饭就回房间了。
第三年，年终考评。
周敏的PPT做了五十页，各种花里胡哨的动画效果。
我的汇报只有十分钟，说完项目进度就下台了。
方总说周敏工作汇报能力强，综合评分给了A。
我是B。
第四年，就是现在。
周敏提离职，方总涨薪80%挽留。
我提离职，10分钟通过。
我打开邮箱，把这四年写的技术文档整理好。
00多份。
系统架构图、数据库设计、接口文档、运维手册。
如果没有这些文档，接手的人至少要摸索半年。
如果有这些文档呢？
也至少要三个月。
因为核心逻辑只有我知道。
我把文档打包压缩，没有上传到公司服务器。
存在我自己的U盘里。
这不算违规。
因为这些文档本来就是我业余时间整理的。
公司从来没有要求过。
我关掉电脑，看了眼时间。
下午五点半，该下班了。
第二天，我准时到公司。
刚坐下，刘姐就走过来了。
“姜瑜，方总让你去一趟。”
我愣了一下：“什么事？”
“不知道，你去了就知道了。”
我站起来，走进方总办公室。
方总正在看文件，头都没抬。
“坐。”
我坐下。
方总翻了两页纸，才抬起头看我。
“姜瑜，你要离职？”
“是。”
“为什么？”
“个人原因。”
方总放下文件，靠在椅背上。
“说实话。”
我看着他。
“方总，我在公司四年了，工资涨过两次，一共涨了1500。”
“所以你是嫌钱少？”
“不是嫌钱少，是觉得不公平。”
方总皱眉：“哪里不公平？”
“上周周敏提离职，您亲自挽留，涨薪80%。”
“她是骨干员工，当然要留。”
“我呢？”
方总沉默了两秒。
“姜瑜，你的工作能力我是认可的。”
“但是？”
“但是你这个人太闷了。”
我没说话。
方总叹了口气。
“你看周敏，每次开会都积极发言，跟客户关系也处得好。”
“您是说她的沟通能力比我强？”
“对。”
“那我问您一个问题。”
“你说。”
“博远集团的李总、华信科技的张经理、明德实业的王主任，这三个人您认识吗？”
方总愣了一下。
“当然认识，都是我们的大客户。”
“那您知道他们三个人的技术对接人是谁吗？”
方总张了张嘴，没说出话。
我站起来。
“方总，我就不打扰您了。”
“等等——”
“交接文档我会整理好，您放心。”
我转身往外走。
“姜瑜！”
方总的声音追过来。
“你去哪家公司？”
我停在门口，没回头。
“您不需要知道。”
接下来三天，我正常上班，正常交接。
周敏走马上任了。
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