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第1章

发表时间: 2026-03-19

教育干,续费率全资全垫底。

习,以

,每备课到凌晨,周末免费答疑,访半个

终于等到主管”承诺。

办公摆着同。

“主管岗位责任得先带,算考察期。”

岗位:教主管助理。

主管变成助理,底薪,还两千。

办公贴着招聘启事。

“诚聘:初教师,底薪-,优秀者面议。”

,底薪从千变成千。

千起。

以直接侮辱,却还贴同。

......

“您适吗?亏待老?”

“考察期嘛,过就正式转主管,到候底薪,还管理津贴。”

同推过,“太计较。”

考察期,,还继续自己课。

作量翻倍,资还两千。

老师底薪?”

千起,优秀万。”很坦然,“价,样,已经稳定资源。”

续费率%,全。”

因为平台。教育,恩。”

盯着:“备课到凌晨,周末免费答疑,访自己,油费自己?”

:“老师本就该对负责,师德。太计较?”

个公平待遇。为底薪比?”

价。”

耐烦,“而且享受教研系、品牌背源渠些隐性成本算过吗?”

话。

陈,压力。贷每个千,孩子还幼儿园,爸妈好。”

,“所以,让主管助理,以转正,收入翻倍。”

贷,况,职。

推过,“签,,但主管位置就。到普通老师,底薪千,课费按标准算,节课块。”

:“标准?”

“老师费从部分补贴,帮速成董事决定,也没办法。”

节课,课***

底薪两千,***

,就

“您同。”

。”

站起,把同推回

签。”

:“么?”

同。”

,“职。”

职?”

,“陈,用事。职,违约万,赔得起吗?”

‘无故职’才赔违约。”

很平,“因为公司单方面薪,算无故职。”

:“闹?”

,“既然只能。”

“陈默!”

喊:“,以就没么容易!”

,掏

招聘件。

搜索:初老师。

条:某教育构,底薪-,周末双休。

投递简历。

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