勤恳，拿命拼个项目，过被评最绩效、扣终奖，还被踢接烂摊子，
被逼让岗经理系户谁对接甲方当，竟被甲方总监当挖，薪资翻倍！
隔戴着甲方牌返对接原公司。“，今绩效D，全公司最，终奖扣，
张曼绩效S，拿最档终奖，事公司定，别闹。”事把绩效通单拍。
今，节只剩，公司都盼着终奖过，熬，
连轴转个项目，其个还公司度标杆，而张曼，入职半，摸鱼追剧，
连基础项目报表都，凭么拿最绩效，却最？
“绩效评定按项目贡献，个项目落数据都，
张曼半没参与过个正经项目，绩效S依据么？”拿起通单，到事办公，
音压着翻涌。事语敷衍：“部经理张诚报，张曼虽没实操，
但参与项目期策划，创贡献，呢，就埋干活，懂变通，
团队配分扣。”创贡献？起无数次到张曼位刷频、聊卦，
连项目策划都缺席次，所谓创，过张诚替编幌子。到底，
就因为张诚亲甥女，个肯让核岗老员。周，张诚还过，
话里话让把里恒宇集团项目让张曼，需锻炼，当拒绝，没到，
竟用绩效终奖，么。转张诚，办公敞着，
点也避讳。张曼正对面，里拿着款试，摆着刚点奶茶甜品，
笑盈盈：“舅舅，还厉害，终奖能拿万，终于能买款包包。
”张诚捻着佛珠，笑得得：“，也舅舅谁，公司，
让谁拿绩效，谁就能拿。”到，两笑容瞬收，张诚抬瞥，
语带着刻蔑：“，绩效事事跟吧？好好反省反省，
别总得自己干活就起，职力方。”“反省么？
”把项目数据拍，“个项目，回款超预期%，客户零投诉，
些都力？张曼半摸鱼，连项目流程都搞清，绩效S，得理？
”“理就理。”张诚猛拍，茶溅，“公司讲团队方，
肯配培养，处处摆老员架子，扣绩效么？再闹，岗位调，
都未必位置！”张曼旁煽点，娇滴滴补刀：“乔姐，也别太较真，
就终奖嘛，再努力，反正资历，也差点，刚入职，
正需终奖鼓励呢。”话得起，差点？熬无数个通宵，
遍几个，为赶项目度，连母亲都没能回，而，靠着系享其成，
还得如此理直壮。周围同事闻过，面同，却没敢站句话，
只，假装忙着自己事。，公司，张诚个部遮，
没敢得罪，就算争破，也改变绩效终奖结果。张诚办公，
靠廊，里又又堵，公司，从个懵懂，
熬成资项目对接，直坚信凭本事饭。如今才现，系权力面，
所努力成果，都文值。回到位，着堆积项目资料，
着些熬通宵方案，突然得无比讽刺，里弹母亲消息，问么候回，
终奖，里买点货。眶，回句“，终奖还没，
切都好”，指尖却忍抖。午，公司终奖，
同事们都讨论着过计划，回陪父母，旅游，只，
空空如也，连句慰解释话都没。张曼拿着终奖，办公里炫耀，
买包包，定美甲，还特到面，晃晃里转账记录。“乔姐，
真惜，今没终奖，过没系，好好跟，定舅舅也绩效。
”没理，只默默收拾着资料，里已经丝预，只始，
张诚报复，只绩效终奖么简单。果然，第，公司岗位调通，
字，刺得睛疼：为优化团队结构，将调至商务对接部，
专职负责恒宇集团项目对接，原核岗作，由张曼接任。恒宇集团，
公司名骨，求、流程严，之换个对接都搞定，
项目推处处受阻，谁接谁倒霉，张诚着把踢烂摊子，逼主辞职。
张诚到位旁，拍着肩膀，语假惺惺：“，也公司对考验，
恒宇项目虽然难，但好，绩效肯定差，好好干。”张曼跟，
满得笑容，神，仿佛：跟斗，还嫩点。同事们都敢跟话，
只用神示，偷偷消息，让赶紧辞职，别再受，
着份调岗通，里却压过委屈。凭么？凭本事拼，
凭么被个靠系包踩脚？凭么努力，就被样肆践踏？，
别都回过节团聚，却个留公司，翻遍恒宇集团所作资料，
从作协议到对接记录，从问题反馈到项目需求，梳理成册。烟炸。
难，张诚肯定处处使绊子，偏，让们，
凭本事饭，就算被踩里，也能自己爬起，活得比谁都挺拔。
太公司着，互相着好，只，班就被张诚叫到办公。
“，恒宇项目今始对接，午点，们公司，把项目资料带，记，
别公司丢。”张诚靠背，语冰，连句好都没。点点，
转办公，张曼正站位旁，翻着理恒宇项目资料，见过，
把资料往扔，屑：“就个烂摊子吗？还理得么认真，
就费功夫，还得滚蛋。”“费功夫，算。
”捡起资料，拍拍面，语平，却带着容置疑坚定。点分，
拿着理好资料，准恒宇集团，公司，阳洒，
却驱散底寒。，次对接，张诚又个坑，
肯定没跟恒宇边沟通，甚至能还坏话，等着丑，等着难而退。
到恒宇集团办公，台核对信息，引着顶层项目议，
推刻，议里满，氛严肃，主位男抬，目锐利，
带着审。吸，，刚自介绍，却到个熟悉音，
带着丝惊讶：“？么？”抬，对男目，瞬愣原，
竟辰，为数玩得好同，曾共事同事，
如今也恒宇集团项目总。么也没到，样况，与逢。
辰目落里资料，又，闪过丝然，随即眉微皱，
似乎猜到里缘由。议里都着，目各异，好奇，审，
还丝易察蔑，，们肯定也，
原公司被踢接烂摊子对接。张诚报复，层层递，从绩效到终奖，
从调岗到对接烂摊子，步步，把往绝逼，而次恒宇对接，
似乎最击，只搞砸，就再也没翻。捏紧里资料，
指尖泛，里清楚，次，没退，只能赢，能输。辰敲敲子，
打破议沉默，语平：“既然对接，就始吧，
对个项目规划法。”定定神，压里慌诧异，翻资料，
始汇报，刚没几句，就被恒宇技术总监打断：“些都老常谈，
没点，们公司没，派个被踢员糊弄们？”句话，
让议里氛瞬到冰点，也让阵烫，正张诚结果，
让恒宇面颜面尽失，借此再把优化。攥着资料，忍抖，辩解，
却现喉咙紧，竟句话，辰着，目邃，没话，
却也没阻止技术总监质疑。恒宇项目推结束，辰把单独留议，
没余寒暄，直接递过份聘用同。愣，接过同，指尖还些颤。
没过，方案技术问题么，辰直接挖入职，
还以恒宇项目对接负责份，薪资翻倍，权限全。“总，谢谢您认，
但点解，恒宇么资对接选，您为么偏偏选？”疑惑。
辰靠背，指尖点面，语严肃又恳切，每句话都戳害：“第，
专业能力，比任何都清楚。”“们共事，当跟着综项目，
熬夜个，把每个施节点、每份客户需求都抠到极致，
连甲方最挑剔负责都对赞绝，份细专业，随便个能比。
”“次恒宇方案，没公司任何支持、被张诚处处刁难况，
还能梳理所痛点，拿落应急预案，甚至预判们没考虑到施衔接问题，
份用，比很老对接都。”着，眶微微，些努力，
终于真正里、记里。辰继续：“第，韧性底线，
恒宇需。”“张诚用绩效、终奖打压，逼让岗、辞职，没妥协，
也没用歪邪反击，只凭自己本事好方案，用专业话，
份卑亢、坚守底线态度，比能力更难得。”“恒宇项目，
最就靠谱底线，张诚种任唯亲、敷衍事作，们就惯，而，
恰好们——既能力扛事，又底线事。”顿顿，
嘴角勾起抹笑：“第，被委屈，恒宇仅个能好项目对接，
更实干者个公平平台。”“里，没系户打压，没公待遇，
只能好项目，薪资、晋，切都凭本事，能保证，努力，绝被辜负。
”“以，就负责包括原单位项目对接。”着同清晰条款，
着辰真诚神，所委屈犹豫都烟消散，拿起，
毫犹豫签自己名字，字迹坚定力。“谢谢总，定让您失望，
也辜负恒宇。”辰点点，伸：“迎加入恒宇，以，
们搭档，把个项目到最好。”对话，没余客套，
每个聘用理由都贴能力过往，也符辰公私分性格，
让份聘用变得理又力量。刚回到公司，就到位，
被挪到办公最角落位置，紧挨着垃圾桶，采差，空，
还堆着别杂物。而原本核岗位，现着张曼，
把位布置得里胡哨，摆着各种玩偶零，正戴着刷着频，笑得枝颤，
与边清，形成鲜对比。对接失败消息，很就传回原公司，
张诚张曼得恒宇碰子，连话都被怼得。被张诚叫到办公，
翘着郎腿，里把玩着佛珠，语满嘲讽：“，么着？